期刊简介
1953年8月创刊，中华医学会主办。本刊是我国口腔医学界公认的代表国家水平的学术刊物，具有较高的学术影响和权威性。读者为广大口腔医师。本刊有由国内著名权威专家撰写的“述评”、“专论”、“回顾与进展”、“专家笔谈”；有中华口腔医学会各专业委员会拟订的“诊疗指南”；有具有学术导向性的“会议纪要”；有规范临床操作的各种系列“讲座”等，还有按专业分栏目的论著。本刊是中国生物医学核心期刊，被美国《医学索引》、荷兰《医学文摘》、美国《化学文摘》、俄罗斯文摘等10余个著名国际检索期刊和数据库收录。本刊一直保持着国家新闻出版署授予的“中国期刊方阵”（双效期刊）的荣誉称号；连续9次获得“百种中国杰出学术期刊”奖；连续3年获中国科协科技期刊精品工程项目资助。
医护人员如何应对医院停薪拖欠绩效？
时间：2024-12-30 09:22:24
近年来，医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的现象屡见不鲜。梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题停诊，甚至已经欠薪10个月，这无疑给医护人员带来了沉重的打击。类似的情况在全国各地都有发生，医护人员的未来充满了挑战。面对这些困境，医护人员如何应对，成为了一个急需解决的问题。
我们需要了解造成这些问题的原因。医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的背后，往往与医院的财务状况密切相关。一些医院由于政策性支出增长较快，财政补助不足，导致负债累累。例如，泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资，临聘人员每月只有1000多元的基本工资。这种情况不仅影响了医护人员的生活质量，也严重打击了他们的工作积极性。
政府应当加大对医疗卫生行业的投入，完善相关政策，确保医务人员的合法权益。同时，医院也需要加强财务管理，合理规划资金，避免出现财务困境。对于已经存在的问题，医院应尽快采取措施，补发拖欠的工资和绩效，以稳定医护人员的情绪，提高他们的工作积极性。
医护人员自身也应积极应对这些困境。他们需要不断提升自身的专业技能和综合素质，增强竞争力。通过参加培训和学习，掌握更多的医疗知识和技术，提高自己的服务水平，从而在激烈的竞争中立于不败之地。医护人员还可以考虑多元化发展，拓宽职业路径，增加收入来源。例如，可以利用业余时间进行医学研究或开展健康咨询等兼职工作，以提高自己的经济收入。
社会各界也应给予医护人员更多的关注和支持。媒体应加强对医疗卫生行业的报道，揭露存在的问题，引起社会的关注。公众也应理解医护人员的辛苦付出，尊重他们的劳动成果。只有在全社会的共同努力下，才能为医护人员创造一个良好的工作环境，让他们能够更好地服务于患者。
医院还应建立完善的绩效评估体系，确保绩效考核的公平性和透明度。通过科学合理的绩效评估，可以激励医护人员提高工作效率和服务质量。同时，医院还应关注医护人员的福利和激励机制，提供合理的薪酬待遇和发展空间，以吸引和留住优秀的医护人员。
医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的问题需要政府、医院、医护人员和社会共同努力来解决。只有通过多方协作，才能为医护人员创造一个稳定和谐的工作环境，确保他们的合法权益得到保障。希望未来能看到更多的改善措施出台，让医护人员能够安心工作，更好地服务于广大患者。